1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie nowe przepisy o zajęciach komorniczych. Płaca minimalna wzrasta do 4806 zł brutto (około 3605,85 zł netto). Ta kwota jest całkowicie chroniona przed egzekucją – wyjątkiem są alimenty. Nowe regulacje automatycznie zabezpieczają minimalne kwoty na rachunkach bankowych. Lista świadczeń wyłączonych spod zajęcia zostaje rozszerzona. Pracodawcy dostają nowe obowiązki. System egzekucji ma być bardziej zrównoważony.
Jakie zmiany w limitach potrąceń z wynagrodzenia w 2026 roku?
W 2026 roku płaca minimalna wynosi 4806 zł brutto, czyli około 3605,85 zł netto. Pracownicy z wynagrodzeniem minimalnym są całkowicie chronieni przed egzekucją komorniczą. Ale – w przypadku długów alimentacyjnych komornik może zająć do 60% wynagrodzenia. Dla osób zarabiających powyżej minimum górny limit zajęcia to 50% wynagrodzenia. Przy długach alimentacyjnych egzekucja sięga do 60% wypłaty, a gwarancja niepodlegającej zajęciu kwoty praktycznie nie działa. Dla pracowników na niepełny etat ochrona jest proporcjonalnie niższa – przy połowie etatu kwota wolna to około 1802,93 zł.
Nowe obowiązki pracodawcy i ochrona innych świadczeń
Rola pracodawcy w procesie egzekucji komorniczej znacząco rośnie od 2026 roku. Przejmuje on obowiązki związane z przekazywaniem potrąceń z wynagrodzeń pracowników. Do najważniejszych zadań należą: realizacja egzekucji z wynagrodzenia na podstawie tytułów wykonawczych oraz stosowanie limitu potrąceń do wysokości 3605,85 zł netto. Nowe regulacje dotyczą też banków – muszą one same pozostawić klientom środki wolne od zajęcia. Osoby zadłużone nie muszą już samodzielnie ubiegać się o ochronę minimalnych kwot na rachunkach. Świadczenia rodzinne (program 800 plus) oraz pomoc społeczna (zasiłki celowe i okresowe) są wyłączone spod egzekucji komorniczej.
Czy nowe przepisy naprawdę znajdą równowagę między odzyskiwaniem długów a ochroną dłużników? A może wzrośnie liczba wniosków o upadłość konsumencką?